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L'IFSP remporte la politique de promotion de la santé et de qualité de vie au travail

Publication: mercredi 23 décembre 2020, 10h23 | Dernière mise à jour le mercredi 23 décembre 2020 à 14h06

La commission multidisciplinaire de la santé commence ses travaux en janvier 2021 


L'IFSP a institué, lundi dernier (21), la Politique de promotion de la santé et de la qualité de vie au travail (PSQVIDA-IFSP), à travers le Ordonnance n ° 4.389/2020. La politique prévoit l'attribution d'un pourcentage de la charge de travail hebdomadaire (jusqu'à 5%) afin que les fonctionnaires puissent participer aux actions. 

Le document vise à guider la pratique de promotion de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail pour les employés et les employés; promouvoir le bien-être au sein de l'institution et favoriser l'auto-développement en dehors de l'environnement de travail, en tenant compte des différents aspects qui composent l'intégralité de l'être humain, et contribuent à l'efficacité de la fonction sociale de l'institution. 

La politique est le fruit d'un travail conjoint entre la Coordination du Personnel Santé et Qualité de Vie (CASP-DGP) et la Coordination Formation et Développement du Personnel (CFOR-DGP), toutes deux liées à la Direction Adjointe au Développement du Personnel du Doyen du développement institutionnel (PRD).

Pour Ana Regina Vasconcellos Moussessian, assistante sociale et coordinatrice du CASP, la construction de la politique est une avancée majeure au sein de l'Institution, qui recherche un meilleur service aux fonctionnaires: «c'était le premier pas sur une voie à suivre».

Sur la base de cette politique, explique la coordinatrice du CFOR, Priscila Cabreira de Freitas, il sera possible de développer des programmes, des projets et des actions pour promouvoir la santé et la qualité de vie des fonctionnaires de manière structurée, avec des objectifs mieux définis et guidés par les besoins observé dans le quotidien. "L'objectif est que les actions visent des domaines diversifiés, contribuant au bien-être et au développement biopsychosocial, non seulement pour le domaine professionnel, mais pour la vie du fonctionnaire au sens large."

Pour développer le programme de qualité de vie au presbytère, qui servira de modèle aux campus, le Ordonnance n ° 4.049 du 23 novembre 2020, une commission composée de fonctionnaires ayant une formation multidisciplinaire en santé, dont les travaux débuteront en janvier 2021 et suivis par la Direction de la gestion des personnes du PRD.

Le programme représente l'ensemble des actions et des projets visant à mettre en œuvre des avantages qui améliorent progressivement la qualité de l'environnement organisationnel et qui contribuent au développement intégral des employés et des employés. Les projets seront élaborés dans le cadre du presbytère et des campus, sur la base du programme actuel, des avis et des lignes directrices à proposer aux fonctionnaires. 

Le doyen du développement institutionnel, Bruno Nogueira Luz, rappelle que lorsqu'il a pris le portefeuille, en juillet de cette année, il s'est principalement consacré à la réflexion et à la réalisation de projets de qualité de vie pour les fonctionnaires, en tenant compte du scénario pandémique provoqué par Covid19. Bruno souligne que l'objectif est d'étendre les avis à tous les campus d'ici 2022. «Nous savons que c'est une première étape, mais nous récolterons certainement les résultats de ce projet dans le travail quotidien et dans la vie de tous les employés qui y participent, ainsi que comment promouvoir de manière intrinsèque l'amélioration de la qualité des services que nous fournissons à l'ensemble de la communauté. "

Voir les documents dans leur intégralité ci-dessous:

Ordonnance n ° 4.389/2020 - Fournit la politique de l'IFSP sur la promotion de la santé et la qualité de vie au travail

Ordonnance n ° 4.049/2020 - Constituent la Commission chargée d'instituer le programme de promotion de la santé et de qualité de vie au presbytère de l'IFSP

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